考证题库42022-02-19

【试题】培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是(　　)。

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【试题】根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为(　　)。

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【试题】以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有(　　)。

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【试题】人力资源理论体系包括(　　)。

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【试题】短期企业唯一可变的生产要素是(　　)。

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【试题】(　　)管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

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【试题】处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是(　　)。

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【试题】如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行(　　)。

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【试题】(　　)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

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【试题】(　　)承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。

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【试题】(　　)技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

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【试题】(　　)主要用于营销人员的工资支付。

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【试题】类别量化与模糊量化都可以看作是(　　)。

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【试题】为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行(　　)。

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【试题】在制定培训规划时，设计评估标准的目标是(　　)。

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【试题】以下不属于人力资源需求预测内容的是(　　)。

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【试题】能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是(　　)。

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【试题】经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为(　　)。

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【试题】以下不属于设计轮流任职计划的依据的是(　　)

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【试题】岗位等级以(　　)为依据。

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【试题】(　　)能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

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【试题】费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括(　　)。

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【试题】在安全生产责任制中，(　　)承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

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【试题】语言表达能力属于(　　)的绩效考评指标。

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【试题】在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为(　　)。

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