考证题库42022-02-19

【试题】以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

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【试题】在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。

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【试题】下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。

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【试题】人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )。

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【试题】如下选项属于劳动合同履行的原则的有(　　)

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【试题】《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是(　　)。

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【试题】根据《社会保险法》的规定，职工跨统筹地区就业，其(　　)关系随本人转移，缴费年限累计计算。

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【试题】劳动者的义务主要有(　　)

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【试题】用人单位的义务主要有(　　)

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【试题】绩效管理的核心是 (　　)

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【试题】下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 (　　)

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【试题】(　　)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

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【试题】下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是(　　)。

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【试题】事业部制结构的不足在于(　　)。

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【试题】人的发展特征包括(　　)。

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【试题】根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是(　　)。

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【试题】尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(　　)。

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【试题】下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是(　　)。

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【试题】主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 (　　)

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【试题】(　　)是一种最高层次的职业道德。

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【试题】绩效管理的核心是 (　　)

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【试题】下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 (　　)

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【试题】公司简介的功能包括(　　)。

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【试题】现代人力资源管理的基本测量技术包括(　　)。

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【试题】材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是(　　)。

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