考证题库42022-02-19

【试题】(　　)不属于创新技法中的组合技法。

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【试题】地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的顺序为( )。

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【试题】下面的职业守则中，正确的是( )。

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【试题】测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

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【试题】以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。

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【试题】以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

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【试题】以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

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【试题】局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

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【试题】以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。

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【试题】组织结构变革常招致各方面的抵 制和反 对，以下不属于其表现的是( )。

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【试题】招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )。

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【试题】在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。

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【试题】自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：

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【试题】薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

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【试题】某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( )。

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【试题】决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是( )。

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【试题】搞好劳动定员的核心是( )。

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【试题】经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( )。

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【试题】我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )。

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【试题】对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

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【试题】作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )。

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【试题】形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

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【试题】为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：

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【试题】企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。

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【试题】桑代克的效果律中强调的行为法则有()。

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