【试题】(　　)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】(　　)承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。

  A.高层管理人员

  B.中层管理人员

  C.基层管理人员

  D.一线管理人员

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2 【试题】(　　)技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  A.评价中心

  B.管理中心

  C.控制中心

  D.学习中心

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3 【试题】(　　)主要用于营销人员的工资支付。

  A.计件工资制

  B.提成工资制

  C.浮动工资制

  D.绩效工资制

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4 【试题】类别量化与模糊量化都可以看作是(　　)。

  A.数字量化

  B.一次量化

  C.二次量化

  D.管理量化

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5 【试题】为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行(　　)。

  A.薪酬调查

  B.岗位评价

  C.等级划分

  D.人才评估

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【试题】在制定培训规划时，设计评估标准的目标是(　　)。

  A.明确员工现有技能与理想状态问的差距

  B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

  C.选择测评工具，明确评估的指标和标准

  D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【试题】以下不属于人力资源需求预测内容的是(　　)。

  A.现实人力资源预测

  B.未来人力资源需求预测

  C.现实人力资源需求预测

  D.未来流失人力资源预测分析

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8 【试题】能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是(　　)。

  A.能力工资

  B.提成工资

  C.技术工资

  D.岗位工资

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【试题】经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为(　　)。

  A.改良式变革

  B.爆破式变革

  C.计划式变革

  D.突发式变革

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【试题】以下不属于设计轮流任职计划的依据的是(　　)

  A.通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题

  B.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围

  C.能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会

  D.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做