【试题】以下不属于人力资源需求预测内容的是(　　)。

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• 1 【试题】能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是(　　)。

  A.能力工资

  B.提成工资

  C.技术工资

  D.岗位工资

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• 2【试题】经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为(　　)。

  A.改良式变革

  B.爆破式变革

  C.计划式变革

  D.突发式变革

  
  

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• 3【试题】以下不属于设计轮流任职计划的依据的是(　　)

  A.通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题

  B.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围

  C.能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会

  D.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任

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• 4【试题】岗位等级以(　　)为依据。

  A.岗位分析的结果

  B.市场调查的结果

  C.岗位评价的结果

  D.员工的技能水平

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• 5【试题】(　　)能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

   
  A.岗位工资制

  B.绩效工资制

  C.技能工资制

  D.提成工资制

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• 6【试题】费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括(　　)。

  A.任务结构

  B.领导者的职权

  C.领导与被领导者的关系

  D.领导者的特质

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• 7【试题】在安全生产责任制中，(　　)承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

  A.工人

  B.企业法定代表人

  C.总工程师

  D.分管安全卫生的负责人

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• 8【试题】语言表达能力属于(　　)的绩效考评指标。

  A.行为过程型

  B.品质特征型

  C.工作结果型

  D.工作方式型

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• 9【试题】在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为(　　)。

  A.工资等级档次

  B.工资级差

  C.工资比例关系

  D.工资浮动幅度

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• 10【试题】一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(　　)。

  A.0.1～0.3

  B.0.2～0.3

  C.0.2～0.4

  D.0.2～0.5

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