【试题】以下不属于设计轮流任职计划的依据的是(　　)

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】岗位等级以(　　)为依据。

  A.岗位分析的结果

  B.市场调查的结果

  C.岗位评价的结果

  D.员工的技能水平

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• 2【试题】(　　)能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

   
  A.岗位工资制

  B.绩效工资制

  C.技能工资制

  D.提成工资制

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• 3【试题】费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括(　　)。

  A.任务结构

  B.领导者的职权

  C.领导与被领导者的关系

  D.领导者的特质

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• 4【试题】在安全生产责任制中，(　　)承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

  A.工人

  B.企业法定代表人

  C.总工程师

  D.分管安全卫生的负责人

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• 5【试题】语言表达能力属于(　　)的绩效考评指标。

  A.行为过程型

  B.品质特征型

  C.工作结果型

  D.工作方式型

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• 6【试题】在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为(　　)。

  A.工资等级档次

  B.工资级差

  C.工资比例关系

  D.工资浮动幅度

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• 7【试题】一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(　　)。

  A.0.1～0.3

  B.0.2～0.3

  C.0.2～0.4

  D.0.2～0.5

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• 8【试题】加权选择量表法属于(　　)绩效考评方法。

  A.品质导向型

  B.结果导向型

  C.行为导向型

  D.综合型

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• 9【试题】企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是(　　)。

  A.物价性调整

  B.工龄性调整

  C.奖励性调整

  D.效益性调整

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• 10【试题】(　　)是处理生产与安全两者之问关系的基本准则。

  A.以人为本

  B.奖惩分明

  C.安全第一

  D.预防为主

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