【试题】处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是(　　)。

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• 1【试题】如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种

  A.绩效工资

  B.能力工资

  C.年功工资

  D.岗位工资

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• 2【试题】(　　)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

  A.法官法

  B.判例法

  C.习惯法

  D.成文法

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• 3【试题】(　　)承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。

  A.高层管理人员

  B.中层管理人员

  C.基层管理人员

  D.一线管理人员

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• 4 【试题】(　　)技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  A.评价中心

  B.管理中心

  C.控制中心

  D.学习中心

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• 5 【试题】(　　)主要用于营销人员的工资支付。

  A.计件工资制

  B.提成工资制

  C.浮动工资制

  D.绩效工资制

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• 6 【试题】类别量化与模糊量化都可以看作是(　　)。

  A.数字量化

  B.一次量化

  C.二次量化

  D.管理量化

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• 7 【试题】为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行(　　)。

  A.薪酬调查

  B.岗位评价

  C.等级划分

  D.人才评估

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• 8【试题】在制定培训规划时，设计评估标准的目标是(　　)。

  A.明确员工现有技能与理想状态问的差距

  B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

  C.选择测评工具，明确评估的指标和标准

  D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

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• 9【试题】以下不属于人力资源需求预测内容的是(　　)。

  A.现实人力资源预测

  B.未来人力资源需求预测

  C.现实人力资源需求预测

  D.未来流失人力资源预测分析

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• 10 【试题】能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是(　　)。

  A.能力工资

  B.提成工资

  C.技术工资

  D.岗位工资

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