考证题库42022-02-19

【试题】按照绩效面谈的( )，绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。

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【试题】绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。

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【试题】小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是( )。

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【试题】在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( )。

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【试题】以下属于绩效反馈基本要求的是( )。

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【试题】应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )。

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【试题】企业组织的绩效开发的目的是( )。

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【试题】( )不是贯彻绩效管理的策略。

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【试题】绩效不佳的原因可分为( )。

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【试题】关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )。

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【试题】对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。

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【试题】在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有( )方面。

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【试题】以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( )。

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【试题】在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( )重要因素。

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【试题】( )不是考评表格再检验的内容。

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【试题】某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立( )。

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【试题】有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。( )

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【试题】关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是( )。

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【试题】为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立( )两个保障系统。

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【试题】在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )。

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【试题】绩效管理的重心是( )。

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【试题】为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

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【试题】考评时间采用年底提薪的考评期为( )年。

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【试题】在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占( )。

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【试题】被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的人更显重要。自我考评的评定结果在总体评价中一般控制在( )左右。

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