【试题】人力资源理论体系包括(　　)。

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• 1【试题】短期企业唯一可变的生产要素是(　　)。

  A.生产资料

  B.劳动资料

  C.资本投入

  D.劳动投入

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• 2【试题】(　　)管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

  A.COB

  B.MBA

  C.EMBA

  D.OEC

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• 3【试题】处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是(　　)。

  A.企业之间相互调查

  B.问卷调查

  C.委托中介机构调查

  D.访谈调查

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• 4【试题】如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种

  A.绩效工资

  B.能力工资

  C.年功工资

  D.岗位工资

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• 5【试题】(　　)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

  A.法官法

  B.判例法

  C.习惯法

  D.成文法

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• 6【试题】(　　)承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。

  A.高层管理人员

  B.中层管理人员

  C.基层管理人员

  D.一线管理人员

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• 7 【试题】(　　)技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  A.评价中心

  B.管理中心

  C.控制中心

  D.学习中心

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• 8 【试题】(　　)主要用于营销人员的工资支付。

  A.计件工资制

  B.提成工资制

  C.浮动工资制

  D.绩效工资制

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• 9 【试题】类别量化与模糊量化都可以看作是(　　)。

  A.数字量化

  B.一次量化

  C.二次量化

  D.管理量化

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• 10 【试题】为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行(　　)。

  A.薪酬调查

  B.岗位评价

  C.等级划分

  D.人才评估

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