【试题】企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】桑代克的效果律中强调的行为法则有()。

  A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

  B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”

  C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生

  D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”

  E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【试题】以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

  A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

  B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

  C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

  D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【试题】在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。

  A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

  B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

  C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

  D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【试题】下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。

  A.改善产品策略

  B.快速掠取策略

  C.快速渗透策略

  D.缓慢掠取策略

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【试题】人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

  E.企业的规章制度

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【试题】如下选项属于劳动合同履行的原则的有(　　)

  A.合法原则

  B.准确履行原则

  C.公正原则

  D.全面履行的原则

  E.法律适用原则

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【试题】《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是(　　)。

  A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的

  B.职工因醉酒遭受事故伤害的

  C.职工因操作失误遭受事故伤害的

  D.职工因自残遭受事故伤害的

  E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【试题】根据《社会保险法》的规定，职工跨统筹地区就业，其(　　)关系随本人转移，缴费年限累计计算。

  A.工伤保险

  B.商业保险

  C.基本医疗保险

  D.失业保险

  E.生育保险

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【试题】劳动者的义务主要有(　　)

  A.维护企业的根本利益;

  B.为企业保守秘密;

  C.遵守国家法律法规，遵守用人单位规章制度;

  D.理应完成劳动合同约定的工作内容;如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务。

  E.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10 【试题】用人单位的义务主要有(　　)

  A.按照规定向劳动者即时足额支付劳动报酬;

  B.严格执行劳动定额标准;

  C.保护劳动者的生命安全和身体健康;

  D.保护劳动者的肖像权;

  E.保护劳动者的隐私。

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做