【试题】以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。

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  A.灰色预测模型法

  B.转换比率法

  C.马尔可夫分析法

  D.经验预测法

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• 2【试题】以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

  A.现实人力资源预测

  B.未来人力资源需求预测

  C.现实人力资源需求预测

  D.未来流失人力资源预测分析

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• 3【试题】局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

  A.改良式

  B.渐进式

  C.计划式

  D.爆破式

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• 4【试题】以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。

  A.质量管理

  B.劳动保护的规定

  C.户籍制度

  D.安全生产的规定

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• 5【试题】组织结构变革常招致各方面的抵 制和反 对，以下不属于其表现的是( )。

  A.生产经营情况恶化

  B.工作效率降低

  C.要求离职的人数增多

  D.市场占有率缩小

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• 6【试题】招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )。

  A.招募

  B.面试

  C.选择

  D.录用

  E.评估

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• 7【试题】在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。

  A.原始成本

  B.重置成本

  C.实际成本

  D.标准成本

  E.直接成本

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• 8【试题】自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：

   

  A.退休

  B.退职

  C.离休

  D.辞职

  E.解聘

  
  

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• 9【试题】薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

  A.25%

  B.50%

  C.75%

  D.90%

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• 10【试题】某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定

  A.60

  B.100

  C.160

  D.200

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