【试题】(　　)不属于创新技法中的组合技法。

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• 1【试题】地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的顺序

  A.企业规章制度

  B.地方法律法规

  C.劳动法

  D.职业守则

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• 2【试题】下面的职业守则中，正确的是( )。

  A.诚实公正、严谨求是

  B.人尽其才、能置其位

  C.有效激励、促进和谐

  D.勤勉好学、追求卓越

  E.科学管理、合理配置

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• 3【试题】测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

  (A)心理测验

  (B)品德测验

  (C)投射技术

  (D)情境测验

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• 4【试题】以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。

  (A)身体素质

  (B)婚姻状况

  (C)工作经验

  (D)性别年龄

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• 5【试题】以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

  A.灰色预测模型法

  B.转换比率法

  C.马尔可夫分析法

  D.经验预测法

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• 6【试题】以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

  A.现实人力资源预测

  B.未来人力资源需求预测

  C.现实人力资源需求预测

  D.未来流失人力资源预测分析

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• 7【试题】局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

  A.改良式

  B.渐进式

  C.计划式

  D.爆破式

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• 8【试题】以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。

  A.质量管理

  B.劳动保护的规定

  C.户籍制度

  D.安全生产的规定

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• 9【试题】组织结构变革常招致各方面的抵 制和反 对，以下不属于其表现的是( )。

  A.生产经营情况恶化

  B.工作效率降低

  C.要求离职的人数增多

  D.市场占有率缩小

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• 10【试题】招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )。

  A.招募

  B.面试

  C.选择

  D.录用

  E.评估

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