【试题】组织结构变革常招致各方面的抵 制和反 对，以下不属于其表现的是( )。

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• 1【试题】招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )。

  A.招募

  B.面试

  C.选择

  D.录用

  E.评估

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• 2【试题】在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。

  A.原始成本

  B.重置成本

  C.实际成本

  D.标准成本

  E.直接成本

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• 3【试题】自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：

   

  A.退休

  B.退职

  C.离休

  D.辞职

  E.解聘

  
  

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• 4【试题】薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

  A.25%

  B.50%

  C.75%

  D.90%

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• 5【试题】某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定

  A.60

  B.100

  C.160

  D.200

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• 6【试题】决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是( )。

  A.①②③

  B.③②①

  C.③①②

  D.①③②

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• 7【试题】搞好劳动定员的核心是( )。

  A.保持先进合理的定员水平

  B.调动劳动者的积极性

  C.合理节约的使用劳动力

  D.贯彻按劳分配原则

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• 8【试题】经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动

  A.要素需求

  B.引致需求

  C.社会需求

  D.经济需求

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• 9【试题】我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )。

  A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

  B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

  C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

  D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

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• 10【试题】对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

  A.一次量化

  B.二次量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

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