【试题】薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

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  A.60

  B.100

  C.160

  D.200

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  A.①②③

  B.③②①

  C.③①②

  D.①③②

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  A.保持先进合理的定员水平

  B.调动劳动者的积极性

  C.合理节约的使用劳动力

  D.贯彻按劳分配原则

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• 4【试题】经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动

  A.要素需求

  B.引致需求

  C.社会需求

  D.经济需求

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• 5【试题】我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )。

  A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

  B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

  C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

  D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

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• 6【试题】对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

  A.一次量化

  B.二次量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

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• 7【试题】作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )。

  A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

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• 8【试题】形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

  (A)量词式标度

  (B)数量式标度

  (C)定义式标度

  (D)等级式标度

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• 9【试题】为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进

  A.工作内容丰富化

  B.工作扩大化

  C.纵向扩大法

  D.工作多样化

  E.工作满负荷

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• 10【试题】企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求

  A.及时性

  B.准确性

  C.适用性

  D.经济性

  E.有效性

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