【试题】某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( )。

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  A.①②③

  B.③②①

  C.③①②

  D.①③②

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  B.调动劳动者的积极性

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  A.要素需求

  B.引致需求

  C.社会需求

  D.经济需求

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• 4【试题】我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )。

  A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

  B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

  C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

  D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

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• 5【试题】对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

  A.一次量化

  B.二次量化

  C.类别量化

  D.模糊量化

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• 6【试题】作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )。

  A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

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• 7【试题】形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

  (A)量词式标度

  (B)数量式标度

  (C)定义式标度

  (D)等级式标度

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• 8【试题】为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进

  A.工作内容丰富化

  B.工作扩大化

  C.纵向扩大法

  D.工作多样化

  E.工作满负荷

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• 9【试题】企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求

  A.及时性

  B.准确性

  C.适用性

  D.经济性

  E.有效性

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• 10【试题】桑代克的效果律中强调的行为法则有()。

  A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

  B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”

  C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生

  D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”

  E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”

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