考证题库42022-02-19

【试题】现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。

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【试题】资源的稀缺性的属性包括( )。

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【试题】总供给等于( )之和。

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【试题】由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

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【试题】( )是造成非正常失业的主要原因。

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【试题】劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。

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【试题】总量性失业是指( )。

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【试题】实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有 ( )的色彩。

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【试题】周期性失业属于( )失业。 。

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【试题】在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出 现( )的状况。

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【试题】( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增 长的一种宏观经济管理对策。

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【试题】收入差距的衡量指标是( )。

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【试题】( )包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限 额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

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【试题】当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。

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【试题】当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对不平等。

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【试题】一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

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【试题】( )实际上是计时工资的一种转化形式。

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【试题】实际工资计算公式是( )。

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【试题】劳动力市场的基本功能是( )。

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【试题】对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

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【试题】劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

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【试题】劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

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【试题】规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。

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【试题】在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。

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【试题】根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工(　　)。

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