【试题】对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。

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• 1【试题】作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )。

  A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

  B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

  D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

  E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

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• 2【试题】形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

  (A)量词式标度

  (B)数量式标度

  (C)定义式标度

  (D)等级式标度

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• 3【试题】为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进

  A.工作内容丰富化

  B.工作扩大化

  C.纵向扩大法

  D.工作多样化

  E.工作满负荷

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• 4【试题】企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求

  A.及时性

  B.准确性

  C.适用性

  D.经济性

  E.有效性

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• 5【试题】桑代克的效果律中强调的行为法则有()。

  A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

  B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”

  C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生

  D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”

  E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”

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• 6【试题】以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

  A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

  B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

  C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

  D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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• 7【试题】在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。

  A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

  B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

  C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

  D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

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• 8【试题】下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。

  A.改善产品策略

  B.快速掠取策略

  C.快速渗透策略

  D.缓慢掠取策略

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• 9【试题】人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须

  A.职业守则

  B.国家法律

  C.地方法律法规

  D.劳动法

  E.企业的规章制度

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• 10【试题】如下选项属于劳动合同履行的原则的有(　　)

  A.合法原则

  B.准确履行原则

  C.公正原则

  D.全面履行的原则

  E.法律适用原则

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