考证题库42022-02-19

【试题】、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的( )。

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【试题】、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是( )职业路径。

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【试题】、( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

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【试题】、通常情况下，员工的组织化通常发生在( )。

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【试题】、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。

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【试题】在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。

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【试题】公文筐测试的缺点包括(　　)。

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【试题】(　　)是通过排除方式来确定哪些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。

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【试题】基于胜任特征的背景调查应注意的问题有(　　)

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【试题】下列关于沙盘推演测评说法正确的有(　　)。

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【试题】下列关于胜任特征模型说法正确的有(　　)。

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【试题】胜任模型可分为(　　)。

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【试题】投射测试的不足之处包括(　　)。

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【试题】胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是(　　)。

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【试题】在建立胜任特征模型的过程中，(　　)。

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【试题】概念胜任特征包括(　　)。

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【试题】晋升策略的选择不包括(　　)。

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【试题】对员工的流动率进行分析时，(　　)属于企业工作条件和环境方面的因素。

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【试题】(　　)属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

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【试题】(　　)是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

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【试题】沙盘推演测评的特点包括(　　)。

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【试题】在人才录用决策中，可以采用(　　)方法进行量化分析决策。

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【试题】对于那些没有通过最后录用决策的候选人进行反馈时，下列说法正确的是(　　)。

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【试题】公文筐测试的特点不包括(　　)。

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【试题】(　　)属于财务经理的鉴别性胜任特征。

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