【试题】投射测试的不足之处包括(　　)。

您可能感兴趣的试题

• 1 【试题】胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是(　　)。

  A.被访谈者的基本资料

  B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

  C.被访谈者内容的回答逻辑性

  D.对被访谈者的综合评价 

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• 2【试题】在建立胜任特征模型的过程中，(　　)。

  A.首先要进行的是高层访谈

  B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析

  C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则

  D.应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征

  E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定

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• 3【试题】概念胜任特征包括(　　)。

  A.创造力

  B.分析能力

  C.社会敏感

  D.合作能力

  E.解决问题的有效性

  
  

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• 4【试题】晋升策略的选择不包括(　　)。

  A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

  B.以员工工作为依据的晋升策略

  C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

  D.以员工综合实力为依据的晋升策略

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• 5【试题】对员工的流动率进行分析时，(　　)属于企业工作条件和环境方面的因素。

  A.工资福利待遇

  B.上下班的交通状况

  C.工作时间与轮班制度

  D.员工在试用期内是否符合企业的要求

  E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展

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• 6【试题】(　　)属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

  A.元胜任特征

  B.行业胜任特征

  C.组织胜任特征

  D.特殊胜任特征

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• 7【试题】(　　)是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应

  A.工作岗位分析

  B.工作岗位评价

  C.工作岗位界定

  D.工作岗位衡量

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• 8【试题】沙盘推演测评的特点包括(　　)。

  A.能考察参与者的综合能力

  B.能直观展现参与者的真实水平

  C.能对参与者进行精确的量化评估

  D.能使参与者获得身临其境的体验

  E.能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

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• 9【试题】在人才录用决策中，可以采用(　　)方法进行量化分析决策。

  A.综合加权法

  B.立即排除法

  C.能位匹配法

  D.评价中心法

  E.心理测评

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• 10【试题】对于那些没有通过最后录用决策的候选人进行反馈时，下列说法正确的是(　　)。

  A.不要随意对候选人的性格做出评论或指责

  B.让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求

  C.先称赞他们表现好的部分，再指出他们没有做好的地方，争取给以正面的评价

  D.不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数

  E.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈

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