【试题】胜任模型可分为(　　)。

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】投射测试的不足之处包括(　　)。

  A.耗时费力

  B.投射测试的重测信度较低

  C.被试者容易受施测的情境影响

  D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同

  E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验，科学性不强

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• 2 【试题】胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是(　　)。

  A.被访谈者的基本资料

  B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

  C.被访谈者内容的回答逻辑性

  D.对被访谈者的综合评价 

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• 3【试题】在建立胜任特征模型的过程中，(　　)。

  A.首先要进行的是高层访谈

  B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析

  C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则

  D.应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征

  E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定

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• 4【试题】概念胜任特征包括(　　)。

  A.创造力

  B.分析能力

  C.社会敏感

  D.合作能力

  E.解决问题的有效性

  
  

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• 5【试题】晋升策略的选择不包括(　　)。

  A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

  B.以员工工作为依据的晋升策略

  C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

  D.以员工综合实力为依据的晋升策略

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• 6【试题】对员工的流动率进行分析时，(　　)属于企业工作条件和环境方面的因素。

  A.工资福利待遇

  B.上下班的交通状况

  C.工作时间与轮班制度

  D.员工在试用期内是否符合企业的要求

  E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展

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• 7【试题】(　　)属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

  A.元胜任特征

  B.行业胜任特征

  C.组织胜任特征

  D.特殊胜任特征

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• 8【试题】(　　)是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应

  A.工作岗位分析

  B.工作岗位评价

  C.工作岗位界定

  D.工作岗位衡量

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• 9【试题】沙盘推演测评的特点包括(　　)。

  A.能考察参与者的综合能力

  B.能直观展现参与者的真实水平

  C.能对参与者进行精确的量化评估

  D.能使参与者获得身临其境的体验

  E.能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

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• 10【试题】在人才录用决策中，可以采用(　　)方法进行量化分析决策。

  A.综合加权法

  B.立即排除法

  C.能位匹配法

  D.评价中心法

  E.心理测评

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