【试题】在人才录用决策中，可以采用(　　)方法进行量化分析决策。

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• 1【试题】对于那些没有通过最后录用决策的候选人进行反馈时，下列说法正确的是(　　)。

  A.不要随意对候选人的性格做出评论或指责

  B.让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求

  C.先称赞他们表现好的部分，再指出他们没有做好的地方，争取给以正面的评价

  D.不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数

  E.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈

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• 2【试题】公文筐测试的特点不包括(　　)。

  A.适应对象为基层管理人员

  B.从两个角度对管理人员合理性测查

  C.对评分者要求高

  D.情境性强

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• 3【试题】(　　)属于财务经理的鉴别性胜任特征。

  A.团队激励

  B.谨慎细致

  C.工作流程改进

  D.五年以上管理经验

  E.财务相关专业大学本科学历

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• 4【试题】现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是(　　)。

  A.笔试

  B.面试

  C.情境模拟

  D.公文筐测试

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• 5【试题】胜任特征的冰山模型可见表象知识包括(　　)。

  A.自我概念

  B.知识

  C.技能

  D.社会角色

  E.动机

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• 6【试题】t检验分析与(　　)相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

  A.老师评分法

  B.频次选拔法

  C.编码字典法

  D.德尔菲法

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• 7【试题】一般情况下，水平流动包括(　　)之间的流动。

  A.企业

  B.部门

  C.行业

  D.地区

  E.职位层级

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• 8【试题】下列选项中，属于基于胜任特征的人才招募甄选的特点的是(　　)。

  A.基于胜任特征的招募与甄选是结果导向的

  B.为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会

  C.基于胜任特征的甄选将能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转

  D.招募流程没有歧视性，只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素

  E.基于胜任特征的招募与甄选流程，能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人

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• 9【试题】应用心理测试应注意的问题不包括(　　)。
   

  A.要对心理测试的实验者进行专业训练

  B.要将心理测试与实践经验相结合

  C.要妥善保管心理测试结果

  D.要将心理测试的好处向实验者宣传

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• 10【试题】职业标准分为( )

  A. 国家职业标准

  B. 学历标准

  C. 工人技术等级标准

  D. 职业资格等级标准

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