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【试题】(  )是通过排除方式来确定哪些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。

提问人:ylm发布时间:2022-02-19

A.人才招募

B.人才甄选

C.人才绩效考评

D.人才晋升

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    B.包含了对所有职位的能力要求

    C.是一组结构化的胜任特征指标

    D.不要求和绩效有较高的相关性

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    A.层级式模型

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    D.不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同

    E.测试结果的分析依赖于主试者的主观经验,科学性不强

  • 6 【试题】胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是(  )。

    A.被访谈者的基本资料

    B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

    C.被访谈者内容的回答逻辑性

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  • 7【试题】在建立胜任特征模型的过程中,(  )。

    A.首先要进行的是高层访谈

    B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析

    C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则

    D.应保留优秀组和普通组的共性,去除两组的差异特征

    E.除了寻找胜任特征的能力指标,还要对各种能力做出等级和含义的界定

  • 8【试题】概念胜任特征包括(  )。

    A.创造力

    B.分析能力

    C.社会敏感

    D.合作能力

    E.解决问题的有效性


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    A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

    B.以员工工作为依据的晋升策略

    C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

    D.以员工综合实力为依据的晋升策略

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    A.工资福利待遇

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    D.员工在试用期内是否符合企业的要求

    E.直接主管的人格和工作能力,是否关注下属的发展

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