考证题库42022-02-19

【试题】为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立(　 )。

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【试题】在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有(　 )。

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【试题】企业组织结构外部环境主要指( )。

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【试题】( )是整个人力资源管理工作的基础

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【试题】现代人力资源管理的内容有( )

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【试题】结果导向的考评方法主要表现形式有(　)。

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【试题】某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为(　 )。

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【试题】培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和(　)等四个方面。

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【试题】我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

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【试题】影响和制约组织结构的因素有(　)。

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【试题】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

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【试题】王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放(　)的工资。

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【试题】符合绩效考核指标设置要求的陈述是(　)。

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【试题】在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

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【试题】劳动法的主要宗旨是( )

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【试题】劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(　)。

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【试题】为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，(　)由此而生并被广泛运用

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【试题】招聘原则中(　)是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

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【试题】津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

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【试题】人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(　)。

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【试题】公共福利是指( )

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【试题】关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是(　)。

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【试题】在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和(　)：

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【试题】现代劳动法不包括以下( )制度

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【试题】员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为(　)。

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