【试题】(　　)属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

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• 1【试题】(　　)是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应

  A.工作岗位分析

  B.工作岗位评价

  C.工作岗位界定

  D.工作岗位衡量

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• 2【试题】沙盘推演测评的特点包括(　　)。

  A.能考察参与者的综合能力

  B.能直观展现参与者的真实水平

  C.能对参与者进行精确的量化评估

  D.能使参与者获得身临其境的体验

  E.能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

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• 3【试题】在人才录用决策中，可以采用(　　)方法进行量化分析决策。

  A.综合加权法

  B.立即排除法

  C.能位匹配法

  D.评价中心法

  E.心理测评

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• 4【试题】对于那些没有通过最后录用决策的候选人进行反馈时，下列说法正确的是(　　)。

  A.不要随意对候选人的性格做出评论或指责

  B.让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求

  C.先称赞他们表现好的部分，再指出他们没有做好的地方，争取给以正面的评价

  D.不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数

  E.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对候选人进行反馈

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• 5【试题】公文筐测试的特点不包括(　　)。

  A.适应对象为基层管理人员

  B.从两个角度对管理人员合理性测查

  C.对评分者要求高

  D.情境性强

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• 6【试题】(　　)属于财务经理的鉴别性胜任特征。

  A.团队激励

  B.谨慎细致

  C.工作流程改进

  D.五年以上管理经验

  E.财务相关专业大学本科学历

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• 7【试题】现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是(　　)。

  A.笔试

  B.面试

  C.情境模拟

  D.公文筐测试

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• 8【试题】胜任特征的冰山模型可见表象知识包括(　　)。

  A.自我概念

  B.知识

  C.技能

  D.社会角色

  E.动机

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• 9【试题】t检验分析与(　　)相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

  A.老师评分法

  B.频次选拔法

  C.编码字典法

  D.德尔菲法

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• 10【试题】一般情况下，水平流动包括(　　)之间的流动。

  A.企业

  B.部门

  C.行业

  D.地区

  E.职位层级

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