考证题库42022-02-19

【试题】《就业促动法》规定：县级以上人民政府建立( )

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【试题】劳动者实行失业登记时，须持本人( )

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【试题】民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )

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【试题】《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

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【试题】职业中介实行( )制度

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【试题】某地最低工资标准为700元，该地区的最低生活保障线为450元，对于处于试用期的在岗人员，公司至少应该支付()

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【试题】我国的劳动年龄界定为()。

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【试题】、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和(　　)。

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【试题】、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 (　　)

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【试题】、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是 (　　)

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【试题】、企业资源优势具有(　　)，企业要不断投入以保持和创新优势。

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【试题】、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是 (　　)

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【试题】、现代人力资源管理的基本测量技术包括(　　)。

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【试题】、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(　　)。

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【试题】、(　　)是一种最高层次的职业道德。

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【试题】、企业在(　　)阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

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【试题】企业的总体战略中，进人战略不包括 (　　)

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【试题】销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是( )。

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【试题】确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进 计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )。

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【试题】适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。

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【试题】( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

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【试题】( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

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【试题】( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。

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【试题】主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为( )。

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【试题】主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。

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