金融类题库32022-02-05

【模拟题】从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有()。

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【模拟题】专门针对管理人员技能开发的考核 好采用()考核方法。

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【模拟题】考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作()

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【模拟题】记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。

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【模拟题】为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

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【模拟题】在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的 佳考核主体是()。

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【模拟题】下列说法中，关于结构化面试说法正确的是()

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【模拟题】下列属于招募的基本战略包括()。

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【模拟题】下列属于影响招募工作组织内部因素的有()。

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【模拟题】从组织外部来看，影响招募工作的因素是()。

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【模拟题】招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是()。

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【模拟题】()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

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【模拟题】在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为()。

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【模拟题】下列关于外部招募的描述错误的是()。

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【模拟题】不适用观察法的工作有()。

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【模拟题】作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是()。

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【模拟题】工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括()。

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【模拟题】()即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。

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【模拟题】()描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

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【模拟题】实施工作分析首先要()。

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【模拟题】()是绩效管理体系设计的基础。

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【模拟题】()是指与该职位的上、下级发生的工作联系。

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【模拟题】与其他资源相比，人力资源 为重要的特性包括()。

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【模拟题】依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()。

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【模拟题】招募和甄选工作通常需要以()作为人力资源管理的两种基础性工具。

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