【模拟题】从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有()。

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• 1【模拟题】专门针对管理人员技能开发的考核 好采用()考核方法。

  　　A.同事考核

  　　B.360度考核

  　　C.自我评价

  　　D.下级评价

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• 2【模拟题】考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作()

  　　A.工作环境

  　　B.工作内容

  　　C.员工工作的独 立性

  　　D.工作态度

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• 3【模拟题】记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法

  　　A.不良事故评估法

  　　B.强制分布法

  　　C.配对比较法

  　　D.关键事件法

  
  

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• 4【模拟题】为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入

  　　A.360°评估法

  　　B.行为锚定法

  　　C.标杆超越法

  　　D.关键绩效指标法

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• 5【模拟题】在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的 佳考核主体是()。

  　　A.员工自己

  　　B.外部人员

  　　C.同级

  　　D.上级

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• 6【模拟题】下列说法中，关于结构化面试说法正确的是()

  　　A.不存在必须遵循的既定格式

  　　B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

  　　C.没有统一的打分规则和评价标准

  　　D.可以实现结构性与灵活性相相合

  　　E.确保关键的信息不会遗漏

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• 7【模拟题】下列属于招募的基本战略包括()。

  　　A.高薪战略

  　　B.精英战略

  　　C.培训战略

  　　D.广泛搜寻战略

  　　E.低薪战略

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• 8【模拟题】下列属于影响招募工作组织内部因素的有()。

  　　A.职位本身的特点

  　　B.市场劳动力的供求状况

  　　C.组织的人力资源管理政策

  　　D.组织的形象

  　　E.企业与政府的关系

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• 9【模拟题】从组织外部来看，影响招募工作的因素是()。

  　　A.招募人员的职位本身的特点

  　　B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

  　　C.劳动力市场上的供求松紧情况

  　　D.组织的人力资源管理政策

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• 10【模拟题】招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是()。

  　　A.有利于提高员工的工作满意度

  　　B.降低招募的风险

  　　C.能够为组织节约一些成本

  　　D.有助于组织招募到 为合适的潜在任职者

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