金融类题库32022-02-05

【模拟题】工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。

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【模拟题】下列属于工作条件和性质内容的是()。

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【模拟题】工作研究中的方法研究包括()。

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【模拟题】合理调节作业速率的方法有()。

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【模拟题】()是指完成该项工作所需具备的基本条件。

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【模拟题】通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。

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【模拟题】选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()。

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【模拟题】当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。

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【模拟题】选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是()。

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【模拟题】人力资源管理的逻辑体系包括()

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【模拟题】为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括()。

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【模拟题】人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()

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【模拟题】为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括()。

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【模拟题】我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于()。

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【模拟题】包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的()特性。

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【模拟题】下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必 备特征的是()。

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【模拟题】下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是()。

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【模拟题】关于人力资源的特性不包括()。

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【模拟题】人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核 心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的()。

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[.不定项选择题]某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用 初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门

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[.不定项选择题]某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用 初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部

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【模拟题】学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有()。

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【模拟题】决定工作满意度的重要因素包括()。

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【模拟题】作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

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【模拟题】()反映了个体与工作或岗位之间的关系。

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