【模拟题】()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

您可能感兴趣的试题

• 1【模拟题】在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为

  　　A.广泛搜寻战略

  　　B.高工资战略

  　　C.等待战略

  　　D.培训战略

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【模拟题】下列关于外部招募的描述错误的是()。

  　　A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位

  　　B.扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到 为合适的潜在任职者

  　　C.可以为组织带来新的思想方式或新的经营理念

  　　D.外部招募的人员进入组织后，可以快 速适应组织工作和文化

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【模拟题】不适用观察法的工作有()。

  　　A.偶然、紧急的工作

  　　B.工作循环周期较短的工作

  　　C.脑力工作

  　　D.易观察的工作

  　　E.重复性的工作

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【模拟题】作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是()。

  　　A.成本低

  　　B.操作简单

  　　C.客观性 强

  　　D.结构化程度高

  　　E.可以运用于工作分析的各个环节

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【模拟题】工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括()。

  　　A.是否了解工作分析的必要性

  　　B.工作分析的目标是什么

  　　C.工作分析对本部门的影响是什么

  　　D.将要花费多少时间、金钱和人力

  　　E.在工作分析实施中，自己的责任是什么

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【模拟题】()即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。

  　　A.工作分析

  　　B.流程再造

  　　C.工作设计

  　　D.工作说明

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【模拟题】()描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

  　　A.工作描述

  　　B.工作规范

  　　C.工作说明

  　　D.工作成果

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【模拟题】实施工作分析首先要()。

  　　A.调查相关背景信息

  　　B.确定工作分析的目的

  　　C.收集工作相关信息

  　　D.整理和分析工作相关信息

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【模拟题】()是绩效管理体系设计的基础。

  　　A.工作内容

  　　B.工作联系

  　　C.工作分析

  　　D.人员招聘

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【模拟题】()是指与该职位的上、下级发生的工作联系。

  　　A.横向联系

  　　B.纵向联系

  　　C.一般联系

  　　D.特殊联系

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做