【模拟题】下列关于外部招募的描述错误的是()。

您可能感兴趣的试题

• 1【模拟题】不适用观察法的工作有()。

  　　A.偶然、紧急的工作

  　　B.工作循环周期较短的工作

  　　C.脑力工作

  　　D.易观察的工作

  　　E.重复性的工作

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• 2【模拟题】作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是()。

  　　A.成本低

  　　B.操作简单

  　　C.客观性 强

  　　D.结构化程度高

  　　E.可以运用于工作分析的各个环节

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• 3【模拟题】工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括()。

  　　A.是否了解工作分析的必要性

  　　B.工作分析的目标是什么

  　　C.工作分析对本部门的影响是什么

  　　D.将要花费多少时间、金钱和人力

  　　E.在工作分析实施中，自己的责任是什么

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• 4【模拟题】()即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。

  　　A.工作分析

  　　B.流程再造

  　　C.工作设计

  　　D.工作说明

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• 5【模拟题】()描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

  　　A.工作描述

  　　B.工作规范

  　　C.工作说明

  　　D.工作成果

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• 6【模拟题】实施工作分析首先要()。

  　　A.调查相关背景信息

  　　B.确定工作分析的目的

  　　C.收集工作相关信息

  　　D.整理和分析工作相关信息

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• 7【模拟题】()是绩效管理体系设计的基础。

  　　A.工作内容

  　　B.工作联系

  　　C.工作分析

  　　D.人员招聘

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• 8【模拟题】()是指与该职位的上、下级发生的工作联系。

  　　A.横向联系

  　　B.纵向联系

  　　C.一般联系

  　　D.特殊联系

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• 9【模拟题】与其他资源相比，人力资源 为重要的特性包括()。

  　　A.社会性

  　　B.能动性

  　　C.开发性

  　　D.时效性

  　　E.消耗性

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• 10【模拟题】依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()。

  　　A.优 秀的人力资源容易被轻易模仿

  　　B.优 秀的人力资源非常昂贵

  　　C.优 秀的人力资源可以为企业创造价值

  　　D.优 秀的人力资源是稀缺的

  　　E.优 秀的人力资源是难以替代的

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