【模拟题】()描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

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• 1【模拟题】实施工作分析首先要()。

  　　A.调查相关背景信息

  　　B.确定工作分析的目的

  　　C.收集工作相关信息

  　　D.整理和分析工作相关信息

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• 2【模拟题】()是绩效管理体系设计的基础。

  　　A.工作内容

  　　B.工作联系

  　　C.工作分析

  　　D.人员招聘

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• 3【模拟题】()是指与该职位的上、下级发生的工作联系。

  　　A.横向联系

  　　B.纵向联系

  　　C.一般联系

  　　D.特殊联系

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• 4【模拟题】与其他资源相比，人力资源 为重要的特性包括()。

  　　A.社会性

  　　B.能动性

  　　C.开发性

  　　D.时效性

  　　E.消耗性

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• 5【模拟题】依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()。

  　　A.优 秀的人力资源容易被轻易模仿

  　　B.优 秀的人力资源非常昂贵

  　　C.优 秀的人力资源可以为企业创造价值

  　　D.优 秀的人力资源是稀缺的

  　　E.优 秀的人力资源是难以替代的

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• 6【模拟题】招募和甄选工作通常需要以()作为人力资源管理的两种基础性工具。

  　　A.职位说明书

  　　B.培训与开发

  　　C.胜任素质模型

  　　D.绩效管理

  　　E.人力资源规划

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• 7【模拟题】人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的()员工的政策

  　　A.吸引

  　　B.保留

  　　C.激励

  　　D.培养

  　　E.开发

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• 8【模拟题】在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括()。

   
  　　A.经济学中的人力资本理论的正式提出

  　　B.科学管理运动的兴起

  　　C.第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展

  　　D.作为一门学科的人力资源会计出现

  　　E.操作规范化和差别计件工资制的出现

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• 9 【模拟题】将人力资源视为一切资源中 为重要的资源， 第 一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的

  　　A.X效率理论

  　　B.人力资本投资理论

  　　C.生产要素理论

  　　D.企业资源基础理论

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• 10【模拟题】依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()

  　　A.优 秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

  　　B.企业中优 秀的人力资源非常稀缺

  　　C.优 秀的人力资源容易被替代

  　　D.优 秀的人力资源是丰富的

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