【模拟题】下列属于招募的基本战略包括()。

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• 1【模拟题】下列属于影响招募工作组织内部因素的有()。

  　　A.职位本身的特点

  　　B.市场劳动力的供求状况

  　　C.组织的人力资源管理政策

  　　D.组织的形象

  　　E.企业与政府的关系

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• 2【模拟题】从组织外部来看，影响招募工作的因素是()。

  　　A.招募人员的职位本身的特点

  　　B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

  　　C.劳动力市场上的供求松紧情况

  　　D.组织的人力资源管理政策

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• 3【模拟题】招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是()。

  　　A.有利于提高员工的工作满意度

  　　B.降低招募的风险

  　　C.能够为组织节约一些成本

  　　D.有助于组织招募到 为合适的潜在任职者

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• 4【模拟题】()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的

   
  　　A.招募计划

  　　B.招募需求

  　　C.招募评估

  　　D.招募实施

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• 5【模拟题】在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为

  　　A.广泛搜寻战略

  　　B.高工资战略

  　　C.等待战略

  　　D.培训战略

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• 6【模拟题】下列关于外部招募的描述错误的是()。

  　　A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位

  　　B.扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到 为合适的潜在任职者

  　　C.可以为组织带来新的思想方式或新的经营理念

  　　D.外部招募的人员进入组织后，可以快 速适应组织工作和文化

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• 7【模拟题】不适用观察法的工作有()。

  　　A.偶然、紧急的工作

  　　B.工作循环周期较短的工作

  　　C.脑力工作

  　　D.易观察的工作

  　　E.重复性的工作

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• 8【模拟题】作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是()。

  　　A.成本低

  　　B.操作简单

  　　C.客观性 强

  　　D.结构化程度高

  　　E.可以运用于工作分析的各个环节

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• 9【模拟题】工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括()。

  　　A.是否了解工作分析的必要性

  　　B.工作分析的目标是什么

  　　C.工作分析对本部门的影响是什么

  　　D.将要花费多少时间、金钱和人力

  　　E.在工作分析实施中，自己的责任是什么

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• 10【模拟题】()即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。

  　　A.工作分析

  　　B.流程再造

  　　C.工作设计

  　　D.工作说明

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