【模拟题】为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

您可能感兴趣的试题

• 1【模拟题】在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的 佳考核主体是()。

  　　A.员工自己

  　　B.外部人员

  　　C.同级

  　　D.上级

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【模拟题】下列说法中，关于结构化面试说法正确的是()

  　　A.不存在必须遵循的既定格式

  　　B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

  　　C.没有统一的打分规则和评价标准

  　　D.可以实现结构性与灵活性相相合

  　　E.确保关键的信息不会遗漏

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【模拟题】下列属于招募的基本战略包括()。

  　　A.高薪战略

  　　B.精英战略

  　　C.培训战略

  　　D.广泛搜寻战略

  　　E.低薪战略

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【模拟题】下列属于影响招募工作组织内部因素的有()。

  　　A.职位本身的特点

  　　B.市场劳动力的供求状况

  　　C.组织的人力资源管理政策

  　　D.组织的形象

  　　E.企业与政府的关系

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【模拟题】从组织外部来看，影响招募工作的因素是()。

  　　A.招募人员的职位本身的特点

  　　B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

  　　C.劳动力市场上的供求松紧情况

  　　D.组织的人力资源管理政策

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【模拟题】招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是()。

  　　A.有利于提高员工的工作满意度

  　　B.降低招募的风险

  　　C.能够为组织节约一些成本

  　　D.有助于组织招募到 为合适的潜在任职者

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【模拟题】()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的

   
  　　A.招募计划

  　　B.招募需求

  　　C.招募评估

  　　D.招募实施

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【模拟题】在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为

  　　A.广泛搜寻战略

  　　B.高工资战略

  　　C.等待战略

  　　D.培训战略

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【模拟题】下列关于外部招募的描述错误的是()。

  　　A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位

  　　B.扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到 为合适的潜在任职者

  　　C.可以为组织带来新的思想方式或新的经营理念

  　　D.外部招募的人员进入组织后，可以快 速适应组织工作和文化

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【模拟题】不适用观察法的工作有()。

  　　A.偶然、紧急的工作

  　　B.工作循环周期较短的工作

  　　C.脑力工作

  　　D.易观察的工作

  　　E.重复性的工作

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做