【模拟题】()是绩效管理体系设计的基础。

您可能感兴趣的试题

• 1【模拟题】()是指与该职位的上、下级发生的工作联系。

  　　A.横向联系

  　　B.纵向联系

  　　C.一般联系

  　　D.特殊联系

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【模拟题】与其他资源相比，人力资源 为重要的特性包括()。

  　　A.社会性

  　　B.能动性

  　　C.开发性

  　　D.时效性

  　　E.消耗性

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【模拟题】依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()。

  　　A.优 秀的人力资源容易被轻易模仿

  　　B.优 秀的人力资源非常昂贵

  　　C.优 秀的人力资源可以为企业创造价值

  　　D.优 秀的人力资源是稀缺的

  　　E.优 秀的人力资源是难以替代的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【模拟题】招募和甄选工作通常需要以()作为人力资源管理的两种基础性工具。

  　　A.职位说明书

  　　B.培训与开发

  　　C.胜任素质模型

  　　D.绩效管理

  　　E.人力资源规划

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【模拟题】人力资源管理即一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕整套员工管理理念而展开的()员工的政策

  　　A.吸引

  　　B.保留

  　　C.激励

  　　D.培养

  　　E.开发

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【模拟题】在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括()。

   
  　　A.经济学中的人力资本理论的正式提出

  　　B.科学管理运动的兴起

  　　C.第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展

  　　D.作为一门学科的人力资源会计出现

  　　E.操作规范化和差别计件工资制的出现

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7 【模拟题】将人力资源视为一切资源中 为重要的资源， 第 一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的

  　　A.X效率理论

  　　B.人力资本投资理论

  　　C.生产要素理论

  　　D.企业资源基础理论

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【模拟题】依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()

  　　A.优 秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

  　　B.企业中优 秀的人力资源非常稀缺

  　　C.优 秀的人力资源容易被替代

  　　D.优 秀的人力资源是丰富的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【模拟题】经济学中两要素论中，认为()是 重要的两大价值源泉。

  　　A.劳动、资本

  　　B.土地、资本

  　　C.土地、劳动

  　　D.劳动、组织

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【模拟题】不属于人力资源的能动性的陈述是()。

  　　A.人是价值创造过程中 为主动的因素

  　　B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

  　　C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核 心要素是可以不断积累和更新的

  　　D.人力资源在活动过程中 可以被激励的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做