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广东电网管理学原理模拟练习题7

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:2
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

广东电网管理学原理模拟练习题7

试卷预览

  • 21组织变革后的行为强化阶段是

    A.解冻阶段

    B.心理准备阶段

    C.变革阶段

    D.再冻结阶段

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  • 22提出运用力场分析的方法研究变革阻力的学者是

    A.哈默

    B.钱皮

    C.卢因

    D.希尔

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  • 23根据冰山理论,不属于水面上的冰山的是 ( )

    A.组织结构

    B.任务技术

    C.组织行为体系

    D.生产发展

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  • 24在卢因的组织组织变革程序中,利用必要的强化方法将做期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段属于 ( )

    A.解冻

    B.变革

    C.再冻结

    D.演变

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  • 25组织文化的核心是 ( )

    A.组织目标

    B.组织素养

    C.组织精神

    D.伦理规范

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  • 26—般认为,组织文化有三个层次结构,其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是 ( )

    A.精神层

    B.制度层

    C.物质层

    D.显现层

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  • 27组织文化是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这句话描述了组织文化的 ( )

    A.持续功能

    B.发展功能

    C.导向功能

    D.适应功能

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  • 28下列不属于企业文化隐性内容的是 ( )

    A.价值观念

    B.规章制度

    C.道德规范

    D.企业哲学

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  • 29组织文化特征中的( )是指每个组织都有其组织文化,这是由不同的国家和民族、不同的地域、不同的时代背景以及不同的行业特点所形成的。

    A.超个体的独特性

    B.相对稳定性

    C.融合继承性

    D.发展性

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  • 30组织文化内容中,属于组织内部管理层和全体员工对该组织的生产、经营服务等活动以及指导这些活动的一般看法或基本观点的是 ( )

    A.组织价值观

    B.组织精神

    C.伦理规范

    D.行为规范

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