下列不属于企业文化隐性内容的是 （ ）

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• 1组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制，以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这句话描述了组织文化的 （ ）

  A.持续功能

  B.发展功能

  C.导向功能

  D.适应功能

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• 2—般认为，组织文化有三个层次结构，其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是 （ ）

  A.精神层

  B.制度层

  C.物质层

  D.显现层

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• 3组织文化的核心是 （ ）

  A.组织目标

  B.组织素养

  C.组织精神

  D.伦理规范

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• 4在卢因的组织组织变革程序中，利用必要的强化方法将做期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段属于 （ ）

  A.解冻

  B.变革

  C.再冻结

  D.演变

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• 5根据冰山理论，不属于水面上的冰山的是 （ ）

  A.组织结构

  B.任务技术

  C.组织行为体系

  D.生产发展

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• 6组织文化特征中的（ ）是指每个组织都有其组织文化，这是由不同的国家和民族、不同的地域、不同的时代背景以及不同的行业特点所形成的。

  A.超个体的独特性

  B.相对稳定性

  C.融合继承性

  D.发展性

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• 7组织文化内容中，属于组织内部管理层和全体员工对该组织的生产、经营服务等活动以及指导这些活动的一般看法或基本观点的是 （ ）

  A.组织价值观

  B.组织精神

  C.伦理规范

  D.行为规范

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• 8关于组织精神的表述，不正确的是 （ ）

  A.是组织文化的核心

  B.反映了组织成员对组织的特征、形象、地位等的理解和认同

  C.折射出一个组织的整体素质和精神风格

  D.—般是在组织的发展历程中自发形成的

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• 9下列关于组织文化的说法中不正确的是 （ ）

  A.组织文化是在组织长期实践过程中形成的

  B.组织文化有持续性的特点，不会因为管理层的人事变动而立即消失

  C.组织文化具有导向作用，其内容和力量会对组织员工的行为产生影响

  D.组织文化是全体员工的文化，是自发形成的，不需要企业家去倡导

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• 10组织文化通过培育组织成员的认同感和归属感，建立起成员与组织间的相互信任和依存关系，使个人的行为、思想、感情、信念、习惯以及沟通方式与整个组织有机地整合在一起，形成相对稳固的文化氛围，凝聚成一种无形的合力，以此激发出组织成员的主观能动性，并为组织的共同目标而努力。以上表述体现了组织文化的 （ ）

  A.整合功能

  B.适应功能

  C.导向功能

  D.发展功能

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