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广东电网管理学原理模拟练习题7

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:2
  • 作答时间:0分钟

试卷介绍

广东电网管理学原理模拟练习题7

试卷预览

  • 31关于组织精神的表述,不正确的是 ( )

    A.是组织文化的核心

    B.反映了组织成员对组织的特征、形象、地位等的理解和认同

    C.折射出一个组织的整体素质和精神风格

    D.—般是在组织的发展历程中自发形成的

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  • 32下列关于组织文化的说法中不正确的是 ( )

    A.组织文化是在组织长期实践过程中形成的

    B.组织文化有持续性的特点,不会因为管理层的人事变动而立即消失

    C.组织文化具有导向作用,其内容和力量会对组织员工的行为产生影响

    D.组织文化是全体员工的文化,是自发形成的,不需要企业家去倡导

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  • 33组织文化通过培育组织成员的认同感和归属感,建立起成员与组织间的相互信任和依存关系,使个人的行为、思想、感情、信念、习惯以及沟通方式与整个组织有机地整合在一起,形成相对稳固的文化氛围,凝聚成一种无形的合力,以此激发出组织成员的主观能动性,并为组织的共同目标而努力。以上表述体现了组织文化的 ( )

    A.整合功能

    B.适应功能

    C.导向功能

    D.发展功能

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  • 34组织文化能从根本上改变员工的旧有观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境的变化要求。这体现了组织文化的 ( 〉

    A.整合功能

    B.适应功能

    C.导向功能

    D.持续功能

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  • 35组织文化的形成是一个复杂的过程,往往会受到政治的、社会的、人文的和自然环境等诸多因素的影响,因此,它的形成需要经过长期的倡导和培育。上述表述体现了组织文化的 ( )

    A.发展功能

    B.适应功能

    C.导向功能

    D.持续功能

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  • 36企业文化特征不包括 ( )

    A.独特性

    B.发展性

    C.绝对性

    D.继承性

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  • 37在整个组织文化中处于核心地位,为组织文化灵魂的是 ( )

    A.物质层

    B.行为层

    C.制度层

    D.精神层

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  • 38迪尔和肯尼迪在《企业文化》中反复强调:“我们认为员工是公司最伟大的资源,管理的方式不是直接用电脑报表,而是由文化暗示,强有力的文化是引导行为的有力工具,它帮助员工做到最好。”这段文字体现了组织文化的 ( )

    A.导向功能

    B.约束功能

    C.凝聚功能

    D.激励功能

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  • 39企业文化与企业战略的关系是 ( )

    A.企业文化促进企业战略的实现

    B.企业文化阻碍企业战略的实现

    C.企业文化与企业战略相适应时,促进企业战略的实现

    D.企业文化和企业战略的实现没有关系

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  • 40规章制度属于企业文化中的 ( )

    A.上层文化

    B.中层文化

    C.表层文化

    D.深层文化

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