试卷相关题目
- 1组织变革后的行为强化阶段是
A.解冻阶段
B.心理准备阶段
C.变革阶段
D.再冻结阶段
开始考试点击查看答案 - 2研究表明,导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素是
A.工作方式
B.性格
C.文化价值观
D.竞争
开始考试点击查看答案 - 3将“改变员工原有的观念和态度”作为中心任务的组织变革阶段是 ( )
A.解冻阶段
B.变革阶段
C.再冻结阶段
D.行为转化阶段
开始考试点击查看答案 - 4组织中往往将人区分为A型和B型两种人格。A型人总觉得时间紧迫,富有竞争性,比较没有耐心,做事非常快,很难有空闲时间,因此承受的压力比较大。以下对B型人描述不正确的是 ( )
A.轻松、悠闲
B.性格比较抑郁
C.与世无争
D.压力比较轻
开始考试点击查看答案 - 5变革过程中的行为转换阶段是组织变革的什么阶段 ( )
A.解冻阶段
B.变革阶段
C.再冻结阶段
D.强化阶段
开始考试点击查看答案 - 6根据冰山理论,不属于水面上的冰山的是 ( )
A.组织结构
B.任务技术
C.组织行为体系
D.生产发展
开始考试点击查看答案 - 7在卢因的组织组织变革程序中,利用必要的强化方法将做期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段属于 ( )
A.解冻
B.变革
C.再冻结
D.演变
开始考试点击查看答案 - 8组织文化的核心是 ( )
A.组织目标
B.组织素养
C.组织精神
D.伦理规范
开始考试点击查看答案 - 9—般认为,组织文化有三个层次结构,其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是 ( )
A.精神层
B.制度层
C.物质层
D.显现层
开始考试点击查看答案 - 10组织文化是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这句话描述了组织文化的 ( )
A.持续功能
B.发展功能
C.导向功能
D.适应功能
开始考试点击查看答案