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提出运用力场分析的方法研究变革阻力的学者是

发布时间:2022-02-11

A.哈默

B.钱皮

C.卢因

D.希尔

试卷相关题目

  • 1组织变革后的行为强化阶段是

    A.解冻阶段

    B.心理准备阶段

    C.变革阶段

    D.再冻结阶段

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  • 2研究表明,导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素是

    A.工作方式

    B.性格

    C.文化价值观

    D.竞争

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  • 3将“改变员工原有的观念和态度”作为中心任务的组织变革阶段是 ( )

    A.解冻阶段

    B.变革阶段

    C.再冻结阶段

    D.行为转化阶段

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  • 4组织中往往将人区分为A型和B型两种人格。A型人总觉得时间紧迫,富有竞争性,比较没有耐心,做事非常快,很难有空闲时间,因此承受的压力比较大。以下对B型人描述不正确的是 ( )

    A.轻松、悠闲

    B.性格比较抑郁

    C.与世无争

    D.压力比较轻

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  • 5变革过程中的行为转换阶段是组织变革的什么阶段 ( )

    A.解冻阶段

    B.变革阶段

    C.再冻结阶段

    D.强化阶段

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  • 6根据冰山理论,不属于水面上的冰山的是 ( )

    A.组织结构

    B.任务技术

    C.组织行为体系

    D.生产发展

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  • 7在卢因的组织组织变革程序中,利用必要的强化方法将做期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段属于 ( )

    A.解冻

    B.变革

    C.再冻结

    D.演变

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  • 8组织文化的核心是 ( )

    A.组织目标

    B.组织素养

    C.组织精神

    D.伦理规范

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  • 9—般认为,组织文化有三个层次结构,其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是 ( )

    A.精神层

    B.制度层

    C.物质层

    D.显现层

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  • 10组织文化是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这句话描述了组织文化的 ( )

    A.持续功能

    B.发展功能

    C.导向功能

    D.适应功能

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