在卢因的组织组织变革程序中,利用必要的强化方法将做期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段属于 ( )
发布时间:2022-02-11
A.解冻
B.变革
C.再冻结
D.演变
试卷相关题目
- 1根据冰山理论,不属于水面上的冰山的是 ( )
A.组织结构
B.任务技术
C.组织行为体系
D.生产发展
开始考试点击查看答案 - 2提出运用力场分析的方法研究变革阻力的学者是
A.哈默
B.钱皮
C.卢因
D.希尔
开始考试点击查看答案 - 3组织变革后的行为强化阶段是
A.解冻阶段
B.心理准备阶段
C.变革阶段
D.再冻结阶段
开始考试点击查看答案 - 4研究表明,导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素是
A.工作方式
B.性格
C.文化价值观
D.竞争
开始考试点击查看答案 - 5将“改变员工原有的观念和态度”作为中心任务的组织变革阶段是 ( )
A.解冻阶段
B.变革阶段
C.再冻结阶段
D.行为转化阶段
开始考试点击查看答案 - 6组织文化的核心是 ( )
A.组织目标
B.组织素养
C.组织精神
D.伦理规范
开始考试点击查看答案 - 7—般认为,组织文化有三个层次结构,其中属于组织文化核心层与显现层的中间层的是 ( )
A.精神层
B.制度层
C.物质层
D.显现层
开始考试点击查看答案 - 8组织文化是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这句话描述了组织文化的 ( )
A.持续功能
B.发展功能
C.导向功能
D.适应功能
开始考试点击查看答案 - 9下列不属于企业文化隐性内容的是 ( )
A.价值观念
B.规章制度
C.道德规范
D.企业哲学
开始考试点击查看答案 - 10组织文化特征中的( )是指每个组织都有其组织文化,这是由不同的国家和民族、不同的地域、不同的时代背景以及不同的行业特点所形成的。
A.超个体的独特性
B.相对稳定性
C.融合继承性
D.发展性
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