【试题】( )不是贯彻绩效管理的策略。

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】绩效不佳的原因可分为( )。

  A.总体原因和个体原因

  B.总体原因和组织或系统原因

  C.个体原因和组织或系统原因

  D.总体、个体原因及组织或系统原因

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【试题】关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )。

  A.绩效管理总结的目标是实现企业利润

  B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段

  c.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈

  D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【试题】对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。

  A.考评阶段 B.实施阶段 C.总结阶段 D.应用开发阶段

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4 【试题】在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有( )方面。

  A.3个 B.4个 C.5个 D.6个

  E.7个

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【试题】以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( )。

  A.形成考评结果的分析报告

  B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告

  c.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

  D.提出调整和改进考核面试的要求

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【试题】在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( )重要因素。

  A.2个 B.3个 C.4个 D.5个 E.6个

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【试题】( )不是考评表格再检验的内容。

  A.考评指标相关性检验 B.考评标准准确性检验

  C.考评表格的简易程度检验 D.考评方法的成本检验

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【试题】某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立( )。

  A.监督系统 B.控制系统 C.评审系统 D.申诉系统

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【试题】有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。( )

  A.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五

  B.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五

  C.目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五

  D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【试题】关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是( )。

  A.其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方法

  B.考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法

  C.上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法

  D.上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或

  者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做