【试题】为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立( )两个保障系统。

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• 1【试题】在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )。

  A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性

  C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性

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• 2 【试题】绩效管理的重心是( )。

  A.实施阶段 B.应用阶段 c.准备阶段D.考评阶段

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• 3【试题】为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

  A.有效性 B.可行性 c.永久性 D.有效性和可行性

  E.可行性和永久性

  
  

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• 4【试题】考评时间采用年底提薪的考评期为( )年。

  A.1 B.2 C.3 D.5

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• 5【试题】在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占( )。

  A.40%～60% B.40%，～70%， C.60%，～70% D.50%，。80%

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• 6【试题】被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的

  A.10% B.20%， C.30%， D.50%

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• 7【试题】容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。

  A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评

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• 8【试题】绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业( )开展的。

  A.基层员工 B.中层领导 C.高层领导 D.全体员工

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• 9【试题】在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。

  A.高层领导 B.一般员工 c.直接上级/主管 D.人力资源部人员

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• 10【试题】绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。

  A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理制度的设计

  C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理内容的设计

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