【试题】以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( )。

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• 1【试题】在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( )重要因素。

  A.2个 B.3个 C.4个 D.5个 E.6个

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• 2【试题】( )不是考评表格再检验的内容。

  A.考评指标相关性检验 B.考评标准准确性检验

  C.考评表格的简易程度检验 D.考评方法的成本检验

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• 3【试题】某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立( )。

  A.监督系统 B.控制系统 C.评审系统 D.申诉系统

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• 4【试题】有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。( )

  A.目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五

  B.指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五

  C.目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五

  D.指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五

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• 5【试题】关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是( )。

  A.其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方法

  B.考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法

  C.上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法

  D.上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或

  者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法

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• 6【试题】为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立( )两个保障系统。

  A.评审与反馈 B.评审与申诉 C.实施与反馈 D.实施与申诉

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• 7【试题】在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )。

  A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性

  C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性

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• 8 【试题】绩效管理的重心是( )。

  A.实施阶段 B.应用阶段 c.准备阶段D.考评阶段

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• 9【试题】为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

  A.有效性 B.可行性 c.永久性 D.有效性和可行性

  E.可行性和永久性

  
  

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• 10【试题】考评时间采用年底提薪的考评期为( )年。

  A.1 B.2 C.3 D.5

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