【试题】劳动法的主要宗旨是( )

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(　)。

  A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【试题】为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，(　)由此而生并被广泛运用

  A.培训服务制度 B.培训制约制度C.培训补偿制度 D.培训档案制度

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【试题】招聘原则中(　)是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

  A.公开公平竞争 B.双向选择C.遵循国家法律法规 D.效率优先原则

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【试题】津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

  A.有效劳动时间的长短(B.劳动所处的环境和条件的优劣

  C.劳动者的技术业务水平的高低

  D.劳动者的劳动成果的大小

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【试题】人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(　)。

  A.集体面试 B.资历审核C.文件筐测验 D.无领导小组讨论

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【试题】公共福利是指( )

  A.社会要求提供的福利

  B.法律规定必须提供的福利

  C.员工要求提供的福利

  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【试题】关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是(　)。

  A.外聘教师能保证交流的顺畅

  B.企业内部开发教师资源成本较高

  C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

  D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【试题】在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和(　)：

  A.敏捷性测试B.思维反映能力测试C.心理承受能力测试D.心里运动机能测试

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【试题】现代劳动法不包括以下( )制度

  A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【试题】员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素

  A.个人影响因素和组织影响因素

  B.主观影响因素和客观性影响因素

  C.心理影响因素和能力影响因素

  D.管理影响因素和体制影响因素

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做