【试题】劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(　)。

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• 2【试题】招聘原则中(　)是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

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  A.有效劳动时间的长短(B.劳动所处的环境和条件的优劣

  C.劳动者的技术业务水平的高低

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• 4【试题】人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(　)。

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• 5【试题】公共福利是指( )

  A.社会要求提供的福利

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  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

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• 6【试题】关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是(　)。

  A.外聘教师能保证交流的顺畅

  B.企业内部开发教师资源成本较高

  C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

  D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

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• 7【试题】在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和(　)：

  A.敏捷性测试B.思维反映能力测试C.心理承受能力测试D.心里运动机能测试

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• 8【试题】现代劳动法不包括以下( )制度

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• 9【试题】员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素

  A.个人影响因素和组织影响因素

  B.主观影响因素和客观性影响因素

  C.心理影响因素和能力影响因素

  D.管理影响因素和体制影响因素

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• 10【试题】如果人员的(　)不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求

  A.工作态度 B.工作绩效C.工作内容 D.工作状态

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