【试题】现代人力资源管理的内容有( )

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• 1【试题】结果导向的考评方法主要表现形式有(　)。

  A.目标管理法 B.绩效标准法C.直接指标法 D.成绩记录法E.间接指标法

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• 2【试题】某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预

  A.50人 B.100人C.150人 D.200人

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• 3【试题】培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、

  A.培训成绩的衡量标准

  B.以能力和业绩为导向的分配原则

  C.明确的培训评估标准

  D.合适的培训条件

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• 4【试题】我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作

  A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月

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• 5【试题】影响和制约组织结构的因素有(　)。

  A.信息沟通，技术特点，经营战略

  B.管理体制，企业规模，投资成本

  C.经营战略，投资成本，环境变化

  D.企业规模，人才结构，管理体制

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• 6【试题】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

  A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人

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• 7【试题】王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放(　)的工资。

  A.8个月B.12个月C.16个月D.24个月

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• 8【试题】符合绩效考核指标设置要求的陈述是(　)。

  A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1%

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• 9【试题】在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

  A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益

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• 10【试题】劳动法的主要宗旨是( )

  A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对

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