【试题】人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(　)。

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• 1【试题】公共福利是指( )

  A.社会要求提供的福利

  B.法律规定必须提供的福利

  C.员工要求提供的福利

  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

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• 2【试题】关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是(　)。

  A.外聘教师能保证交流的顺畅

  B.企业内部开发教师资源成本较高

  C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

  D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

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• 3【试题】在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和(　)：

  A.敏捷性测试B.思维反映能力测试C.心理承受能力测试D.心里运动机能测试

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• 4【试题】现代劳动法不包括以下( )制度

  A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度

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• 5【试题】员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素

  A.个人影响因素和组织影响因素

  B.主观影响因素和客观性影响因素

  C.心理影响因素和能力影响因素

  D.管理影响因素和体制影响因素

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• 6【试题】如果人员的(　)不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求

  A.工作态度 B.工作绩效C.工作内容 D.工作状态

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• 7【试题】目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

  A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老

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• 8【试题】劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

  A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决

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• 9【试题】劳动力市场规则可以概括为(　)。

  A.公平、合理、合法

  B.公平、等价、合法

  C.合理、等价、合法

  D.均衡、合理、等价

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• 10【试题】划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

  A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质

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