【模拟题】人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核 心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的()。

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• 1[.不定项选择题]某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的

  　　A.员工的人格特质与工作不匹配

  　　B.工作环境差

  　　C.待遇不公平

  　　D.工作挑战性过小

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• 2 [.不定项选择题]某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的

  　　A.员工的人格特质与工作不匹配

  　　B.工作环境差

  　　C.待遇不公平

  　　D.工作挑战性太低

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• 3【模拟题】学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有()。

   
  　　A.工作满意度的因素模型

  　　B.工作满意度的差异模型

  　　C.工作满意度的统计模型

  　　D.工作满意度的均衡水平模型

  　　E.工作满意度的比较模型

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  　　A.精神需求满足程度

  　　B.公平的待遇

  　　C.合作伙伴和上级

  　　D.社会影响

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• 5【模拟题】作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关

  　　A.工作满意度

  　　B.工作投入度

  　　C.组织承诺

  　　D.离职倾向

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• 6【模拟题】()反映了个体与工作或岗位之间的关系。

  　　A.组织忠诚度

  　　B.工作满意度

  　　C.工作投入度

  　　D.组织承诺

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• 7【模拟题】有助于提高团体凝聚力的是()。

  　　A.团体的同质性较高

  　　B.团体具有较大的规模

  　　C.加入团体的难度很大

  　　D.民主的领导方式

  　　E.团体过去有很好的成功经验

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• 8【模拟题】在组织管理中，正式团体可以分为()。

  　　A.指挥团体

  　　B.利益团体

  　　C.联谊团体

  　　D.任务团体

  　　E.团队

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• 9【模拟题】影响团体凝聚力的因素很多，包括()。

  　　A.相处的时间

  　　B.加入团体的难度

  　　C.团体规范

  　　D.外在威胁

  　　E.团体规模

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• 10【模拟题】下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

  　　A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度

  　　B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

  　　C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果

  　　D.可促使团体成员遵从组织的规范

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