【模拟题】工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。

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• 1【模拟题】下列属于工作条件和性质内容的是()。

  　　A.生产设备与工具

  　　B.劳动时间

  　　C.劳动强度

  　　D.劳动企业

  　　E.锻炼与熟练效应

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• 2【模拟题】工作研究中的方法研究包括()。

  　　A.过程分析

  　　B.作业分析

  　　C.结果研究

  　　D.动作分析

  　　E.时间研究

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• 3【模拟题】合理调节作业速率的方法有()。

  　　A.按照作业速率调整劳动组合

  　　B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

  　　C.合理改变作业速率

  　　D.自主调节速率的工作方式

  　　E.保持平均速度，不需要间歇

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• 4【模拟题】()是指完成该项工作所需具备的基本条件。

  　　A.工作环境

  　　B.工作内容

  　　C.工作任职者要求

  　　D.工作联系

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• 5【模拟题】通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。

  　　A.工作任务

  　　B.工作分析

  　　C.职业

  　　D.职责

  
  

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• 6【模拟题】选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()。

  　　A.分析结果可信度不高

  　　B.耗费资金

  　　C.对企业了解不足

  　　D.实施人员经验不足

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• 7【模拟题】当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌

  　　A.人力资源培训与开发

  　　B.工作评价

  　　C.人力资源规划

  　　D.员工职业生涯规划

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• 8【模拟题】选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是()。

  　　A.新企业成立

  　　B.新员工入职

  　　C.新职位产生

  　　D.新技术出现导致工作发生变化

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• 9【模拟题】人力资源管理的逻辑体系包括()

  　　A.人力资源管理理念

  　　B.人力资源管理政策

  　　C.人力资源管理制度

  　　D.人力资源管理实践

  　　E.人力资源管理评价

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• 10【模拟题】为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括()。

  　　A.招募和甄选员工方面的决策者

  　　B.战略制定者和外部资源获取者

  　　C.企业的精神领袖

  　　D.中层管理人员的导师和教练

  　　E.自我开发者

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