【模拟题】当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。

您可能感兴趣的试题

• 1【模拟题】选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是()。

  　　A.新企业成立

  　　B.新员工入职

  　　C.新职位产生

  　　D.新技术出现导致工作发生变化

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• 2【模拟题】人力资源管理的逻辑体系包括()

  　　A.人力资源管理理念

  　　B.人力资源管理政策

  　　C.人力资源管理制度

  　　D.人力资源管理实践

  　　E.人力资源管理评价

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• 3【模拟题】为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括()。

  　　A.招募和甄选员工方面的决策者

  　　B.战略制定者和外部资源获取者

  　　C.企业的精神领袖

  　　D.中层管理人员的导师和教练

  　　E.自我开发者

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• 4【模拟题】人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()

  　　A.帮助企业达成战略目标或经营要求

  　　B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

  　　C.有效利用组织中全体员工的技能和能力

  　　D.使员工的工作满意度和自我实现感得到 大限度地提高，工作、生活质量不断改善

  　　E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

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• 5【模拟题】为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括()。

  　　A.战略制定者

  　　B.外部资源获取者

  　　C.基层管理人员的导师和教练

  　　D.企业的精神领袖

  　　E.独裁者

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• 6【模拟题】我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于()。

  　　A.释放人力资源潜能，有效利用人力资源

  　　B.发展初等教育、高等教育

  　　C.强化在职培训

  　　D.进行体制改革、制度创新

  　　E.加大自然资源开发利用

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• 7【模拟题】包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值

  　　A.能动性

  　　B.社会性

  　　C.时效性

  　　D.开发性

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• 8【模拟题】下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必 备特征的是()。

  　　A.有价值性

  　　B.稀缺性

  　　C.难以模仿性

  　　D.可替代性

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• 9【模拟题】下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是()。

  　　A.人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中 富有生产力、 具有多种才能，同时也 丰富的资源

  　　B.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的  佳方法

  　　C.把工作中的人力当成机械来看待

  　　D.作为人力资源的“人”具有很多独 一 无 二的特质

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• 10【模拟题】关于人力资源的特性不包括()。

  　　A.被动性

  　　B.社会性

  　　C.开发性

  　　D.时效性

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