【模拟题】下列属于工作条件和性质内容的是()。

您可能感兴趣的试题

• 1【模拟题】工作研究中的方法研究包括()。

  　　A.过程分析

  　　B.作业分析

  　　C.结果研究

  　　D.动作分析

  　　E.时间研究

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【模拟题】合理调节作业速率的方法有()。

  　　A.按照作业速率调整劳动组合

  　　B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

  　　C.合理改变作业速率

  　　D.自主调节速率的工作方式

  　　E.保持平均速度，不需要间歇

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【模拟题】()是指完成该项工作所需具备的基本条件。

  　　A.工作环境

  　　B.工作内容

  　　C.工作任职者要求

  　　D.工作联系

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【模拟题】通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。

  　　A.工作任务

  　　B.工作分析

  　　C.职业

  　　D.职责

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【模拟题】选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()。

  　　A.分析结果可信度不高

  　　B.耗费资金

  　　C.对企业了解不足

  　　D.实施人员经验不足

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【模拟题】当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌

  　　A.人力资源培训与开发

  　　B.工作评价

  　　C.人力资源规划

  　　D.员工职业生涯规划

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【模拟题】选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是()。

  　　A.新企业成立

  　　B.新员工入职

  　　C.新职位产生

  　　D.新技术出现导致工作发生变化

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【模拟题】人力资源管理的逻辑体系包括()

  　　A.人力资源管理理念

  　　B.人力资源管理政策

  　　C.人力资源管理制度

  　　D.人力资源管理实践

  　　E.人力资源管理评价

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【模拟题】为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括()。

  　　A.招募和甄选员工方面的决策者

  　　B.战略制定者和外部资源获取者

  　　C.企业的精神领袖

  　　D.中层管理人员的导师和教练

  　　E.自我开发者

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【模拟题】人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在()

  　　A.帮助企业达成战略目标或经营要求

  　　B.以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

  　　C.有效利用组织中全体员工的技能和能力

  　　D.使员工的工作满意度和自我实现感得到 大限度地提高，工作、生活质量不断改善

  　　E.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做